专业简介：人力资源管理专业于2001年设立并在同年面向全国招生，本专业所属的工商管理一级学科于2007年获批青海省重点学科，2011年获批工商管理一级学科硕士学位授权点。近年来，本专业持续推进核心课程建设、教学资源积累、教学方法改革、实践性教学等重点工作。专任教师中，获得博士学位教师占60%、具有副高以上职称的教师超过50%、具备硕士研究生导师资格的教师占80%，入选青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”计划5人。当前，根据国家新文科建设以及人力资源管理数字化转型的要求，本专业将与时俱进，持续培养真正符合国家、地方和用人单位要求的人力资源管理本科人才。
培养方案：本专业旨在培养具有坚定的理想信念、爱国情怀和社会责任感、专业功底扎实、德智体美劳全面发展、实践能力突出，并具有一定创新意识的应用型人力资源管理本科人才。要求学生在掌握哲学、政治学、法学、数学、统计学、经济学、管理学等通识性知识的基础上，熟练掌握人力资源管理专业知识，有能力解决管理实践中的现实问题，熟悉人力资源管理领域的前沿动态。
本专业主要课程：组织行为学、人力资源管理、大数据基础与应用、绩效管理、薪酬管理、招聘与配置、培训与开发、管理学、战略管理、会计学原理、财务管理、市场营销学、创业基础、公司治理、运营管理、人力资源管理理论前沿等课程。
特色优势: 本专业拥有一支教学能力强、科研素养高、梯队结构合理的师资队伍，教师团队近年来承担了大量国家级和省部级科研项目，并获得多项省级教学竞赛奖。人力资源管理专业除强调学生理论知识的学习外，也注重对于综合性实践能力的培养，建立了功能齐全的“组织行为与人力资源管理”专业实验室，可用于进行各类行为科学方面的实验研究，开设相关实验课程等。此外，学生广泛参与各类学科竞赛，在“三创赛”、“全国企业竞争模拟大赛”等竞赛中获得多项省级、国家级奖项。
就业深造：近年来毕业生中的升学就读去向包括兰州大学、中国石油大学、中国矿业大学、河海大学、南京理工大学等知名院校。就业去向广泛，主要包括各类大中型国有企业、民营企业，以及行政机关和事业单位中的人力资源或综合管理类岗位，毕业生在工作中普遍体现出较强的理论功底及综合性专业能力，受到了用人单位和社会各界的广泛认可。
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